دلایلی که به قیمت از دست دادن کارتان تمام می گردد! - وبلاگ بازسازی ساختمان

به گزارش وبلاگ بازسازی ساختمان، از دست دادن کار به علت ذهنیت های اشتباه

زمانی که تیم فوتبال تگزاس لانگ هورن چهارمین باخت خود را در این فصل مسابقات تجربه کرد. تیم تگزاس رنجرز هم در مرحله حذفی مغلوب شد. یکی از اعضای تیم رسانه ای رنجرز در توییتر به اشتباه (به جای اینکه با نام کاربری خود بنویسد) با نام کاربری تیم رنجرز در توییتر نوشت چارلی (سرمربی تیم تگزاس لانگهورن) را اخراج کنید. طبیعتا او می خواسته با نام کاربری خود این کار را انجام دهد، اما این لغزش سبب شد تا وی از کار خود اخراج گردد. در ادامه با خبرنگاران همراه باشید.

رنجرها تنها سازمانی نیستند که به خاطر چنین اشتباهی کارمند خود را از کار اخراج می نمایند. اخیرا پژوهشی در موسسه ای پالیسی نشان داد که از حدود 300 شرکتی که مورد مطالعه قرار گرفته اند حدود یک سوم آنها کارمندان خود را به خاطر سوء استفاده از سرویس های ارتباط جمعی شرکت، از کار بیرون نموده اند. شرکت ها به شدت نگران سوء استفاده کارمندان شان از تکنولوژی هستند که 45 درصد از شرکت هایی که در نظرسنجی شرکت نموده تایید نموده اند که رفتار و عملکرد کارکنان خود را تحت کنترل دارند. با این حال، تنها 2 استان در آمریکا کارفرمایان را ملزم نموده تا در صورت کنترل کارمندان با دوربین، آنها را از این امر مطلع سازند. وقتی به دلایل اخراج برخورد می کنیم، رسوایی های دیجیتالی (شبکه های اجتماعی) گوی سبقت را از سایر دلایل گرفته است. هر هفته به مطالب و اخباری برخورد می کنیم که در خصوص افرادی نوشته که به علت انتشار مطلبی در شبکه های اجتماعی از کار اخراج شده اند. بی اف اسکینر دانشمند رفتارشناس آمریکایی معتقد است: سوال اساسی این نیست که آیا ماشین فکر می نماید یا نه بلکه سوال این است که آیا انسان تفکر دارد یا نه. اما حاشیه سازی های کارمندان در فضای رسانه های مجازی تنها منشأ این گونه اخراج ها به شمار نمی آید. در بسیاری مواقع افراد به علت ارتکاب اشتباهاتی مبتدیانه کار خود را از دست می دهند.

افکار منفی

شما استخدام شده اید که باری را از روی دوش شرکت و تیمی که در آن هستید بردارید نه اینکه سربار شرکت شوید و کار را سخت تر سازید. افرادی که مدام غرزده و در بخش خود با منفی بافی مدام از کار دیگران ایرادگیری می نمایند، آنهایی هستند که شرایط را برای رئیس خود سخت دانسته و معمولا اولین افرادی هستند که مجموعه را ترک می نمایند. اینکه رئیس تان برای مدتی با این گونه افراد مدارا نموده چیزی نیست که مایل باشد برای مدت طولانی آن را ادامه دهد.

کمبود هوش عاطفی

هر کسی می داند که شما امکان دارد به خاطر عدم توانایی در برقراری ارتباط مثبت با دیگران کارتان را از دست بدهید، اما آنچه افراد را به دردسر بیشتر گرفتار می نماید، آن است که کنترل کمی بر روی چهره شان داشته و احساساتشان به راحتی در چهره شان نمایان می گردد. اگر شما از آن دسته افراد باشید که تقریبا همه بتوانند کسلی، عصبانیت یا تمسخر را در چهره شما مشاهده نمایند، این امر برای شما دردسرساز می گردد. ابراز احساسات در هر شرایطی، شوخی بی مورد، تحقیر یا قطع کردن صحبت دیگران و در کل بی نزاکتی هم که اندک بودن هوش هیجانی را نمایان می سازد نیز می تواند سبب گردد که شما در پی کار دیگری باشید.

قول بزرگ و عمل کوچک

شما وقتی کار در جایی را قبول می کنید تلویحا قول می دهید که از پس کاری که به عهده شما گذاشته شده است، بر می آیید. قبول کردن کاری که می دانید صلاحیت و توانایی انجام آن را ندارید شما را به دردسر می اندازد. حتی اگر صلاحیت هم داشته باشید، اما به رئیس خود بگویید یک پیشرفت بزرگ و فوق العاده در کارتان دارید رقم می زنید یا اینکه قولی بدهید که نتوانید آن را در زمان مقرر به خاتمه برسانید. پس تعجب نکنید اگر به علت ناکامی در هر آنچه به شما سپرده شده است اخراج شوید.

حرف زدن از سوی شرکت

این تنها شامل ارسال مقاله در نشریات به نام شرکت (بدون اجازه) یا اشتباه در استفاده از حساب کاربری توئیتر شرکت نیست؛ چرا که بیشتر افراد می دانند این کار موجب اخراجشان می گردد. این مورد راجع به صحبت هایی است که افراد به سوالی جواب داده که یک گزارشگر بلندگو را جلوی صورت شما می گیرد یا اینکه شما خود را به عنوان کارمند شرکت معرفی می کنید، اما جواب هایی می دهید که اظهارنظر شخصی است. تلقی که از سخنان شما می گردد این است که شما به عنوان نماینده شرکت و از طرف شرکت صحبت نموده حتی اگر شما واقعا چنین قصدی را نداشته باشید و این چیزی است که قطعا می تواند منجر به اخراج شما گردد.

سوء استفاده از منابع یا امکانات شرکت

بسیاری از افراد به طور ناشیانه ای مثلا یک بسته کاغذ A 4 را از شرکت برداشته و به خانه برده یا به هزینه شرکت بسته ای برای کسی ارسال می نمایند. به هر حال از دید کارفرما این عمل دزدی محسوب می گردد. سوء استفاده از منابع شرکت یک توهین جدی به شمار می آید حتی اگر ارزش ریالی آن چندان هم زیاد نباشد. مچ گیری در حین ارتکاب چنین عملی می تواند علت خوبی باشد برای کسی که در پی بهانه ای برای اخراج است. پرونده سازی برای چنین عملی بسیار ساده تر است تا کسی که در این کارها سابقه ای ندارد.

در نتیجه …

بسیاری از افراد دارای این ذهنیت غلط هستند که آنها تنها به علت ارتکاب اشتباهی فاحش امکان اخراج دارند، چیزی مانند فساد اخلاقی، یا مشاجره با رئیس، اما واقعیت آن است که این قضیه آن قدر هم دراماتیک به حساب نمی آید.